İdeal Güvenlik Kültürü Nasıl Olmalı?

Bir işyerinde güvenliğin hem kurum hem de çalışan ihtiyacı olduğu artık yerleşik bir gerçek. Bununla birlikte bir işyerinde güvenlik kültürünün ve uygulamalarının nasıl tasarlandığı çalışanların güvenlik kültürü ile ilgili ne hissettiğini belirliyor. Bu yüzden bir işletmenin çalışanlarına güvende hissettirmek ile onlara kendilerini güvenlik tehdidi gibi hissettirmek arasındaki ince çizgiye dikkat edilmeli. Bunun yanı sıra, alınan iş sağlığı ve iş güvenliği önlemlerinin bunaltıcı, müdahaleci ve daima göz önünde olmaması,ve hem çalışanlara hem de hizmet alanlara kendilerini güvende hissettirecek düzeyde olması önemli.

Bu dengeyi tutturabilmiş uygulamalara en görünür örnek el dedektörleri. Daha önce elle yapılan ve oldukça müdahaleci ya da rahatsız edici nitelenen üst araması, bu cihazlarla birlikte oldukça kolay ve mesafeli hale geldi. Dahası, artık bir kişiyi aramak çok daha kısa sürdüğünden şüpheli davranış ve objelerin dikkatten kaçması gibi güvenlik riskleri de azaltılabilir hale geldi. Tabii bu risklerin azaltılmasında şüpheli objeleri tespit edebilen termal ve akıllı kameraların da rolü büyük.

Uzun sözün kısası, bugünün iş güvenliği ve iş sağlığı uygulamalarında baş aktör teknoloji. Fakat her güvenlik teknolojisi her kurum için gerekli ya da kullanışlı değil. Bu yüzden bu yazıda, ideal iş güvenliği uygulamaları ile iş güvenliği kültürünün temel bileşenlerinden bahsedip, yakalanması gereken tarz ve tona dair ipuçları vermeye çalışacağız.

İş Güvenliğinin Amacı Çalışanı ve Kurumu Korumak

İş güvenliği kültürünüzü inşa ederken çalışanı olası bir problemin öznesi olarak konumlandırmadığınızdan emin olun. Bunun yanı sıra, çalışanların kendilerini aldıkları sorumluluklardan dolayı huzur ve güven kaybı yapmadıklarından da emin olunmalı. Bu yüzden iş hiyerarşisinin her noktasında şeffaf, görev ve sorumluluk atama ve paylaşımında açık olunmasında büyük fayda var; tabii ki çalışanların kendilerine fiziksel veya ruhsal anlamda ağır gelen işler konusunda konuşmanın negatif performans değerlendirmelerine neden olmayacağını bilmelerinde de.

Bunun için iş takibi ve ekip yönetimi, iç iletişim ve iş akışı takibi sunan uygulamaların kullanılması iyi bir çözüm olabilir. Oturmuş kurum içi geçiş uygulamaları çalışanların sorumluluğunu gönül rahatlığı ile alacakları işlerde görevlendirilmelerine, kurum içi mesleki terapi hizmeti iş bilinci ve iş-özel hayat dengesinin oturmasına yardımcı olabilir.

Otomasyon

Büyük ölçüde insan gücüne dayalı güvenlik prosedürleri tedirginliklere, yer yer ise kişisel alan ihlallerine neden olabilir. Özellikle üniversite kompleksleri, bakanlıklar, turizm işletmeleri gibi çok binadan oluşan ve yüksek güvenlikle korunan alanlarda her binada bir güvenlik kontrolüne maruz bırakılmak yorucu olabilir. Bunun yerine güvenlik personelinin kilit noktalarda ve ekran başında istihdam etmek ve yoğun güvenlik önlemleri için termal ve akıllı kamera sistemleri, eylem analiz yazılımları ve elektronik kart ya da kamera sistemlerine dayalı geçiş kontrol sistemleri yararlı olabilir. Özellikle üniversite laboratuvarları, hastane ilaç depoları, askeri kurumlarda mühimmat ve araç depoları, hangarlar, banka kasaları gibi erişim kısıtının elzem olduğu yerlerde bu tarz uygulamalar, aralıksız çalıştıkları ve dikkat sorunu yaşamayacakları için idealdirler.

Huawei Ar-Ge ekibi tarafından geliştirilen WeSight’ın yapay zeka destekli güvenlik otomasyon sistemleri ile işyeri güvenliğinizi otomasyon ile en güvenilir şekilde çözebilirsiniz.

Kontrol Değil Gözlem

İşyerlerinin her noktasında izlendikleri hissi, insanları yer yer huzursuz edebilir veya kısıtlandıklarına dair bir izlenim verebilir. Güvenliği önceliklendirirken çalışanların mercek altında hissetmediklerinden emin olunmalı. Giriş, çıkış, kısıtlı alanlar ve koridorlarda kamera sistemlerinizin varsa ofis içi, kafe, dinlenme alanları gibi noktalarda bu sistemleri kullanmayabilir, kısmi de olsa mahremiyetin konforunu çalışanlarınıza sorabilirsiniz.

Koruyucu Ekipman Kontrolü ve Uygulamaları

Çalışanlar zaman zaman yarattığı fiziksel rahatsızlık, uzmanlığın ve deneyimin verdiği özgüven veya bunaltıcılıktan dolayı koruyucu ekipman kullanma konusunda özensiz olabilirler. Bu tarz durumlarda çalışanın korunması için obje tanıma yazılımları ve makine öğrenmesi ile desteklenen kamera sistemlerinden yararlanabilir ve kolaylıkla ekipman kontrolü yapabilirsiniz. Bunun yanı sıra uzun süre ekipman kullanımı gerektiren işlerde rotasyon ya da vardiya değişimi ve vardiya sürelerinin daha kısa olması, günlere bölmek yerine gün içerisinde bölünmesi gibi teşvik ediciler yardımcı olabilir.